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By | 十二月 21st, 2016|Categories: 其它|0 Comments

第十四章:30天让雇主倒追你

安稳是自由的大敌。你越是追求安稳,拥有的自由就越少。 大多数人之所以追求安稳,背后的心理因素,是觉得自己“不行”。 能搞定就有自信,搞不定就缺自信。打鸡血式激励并不解决问题,方法才是重点。 吸引一流雇主倒追你的关键。 2个技能,改变你的求职地位。

By | 十二月 21st, 2016|Categories: 其它|0 Comments

第十三章:突破学习力

面试官如何考察学习力? 在面试中,脱离“搞定工作”空谈学习力是耍流氓。 一流学习者善于建立知识框架,糟糕的学习者习惯死记硬背。 能否提出高质量的问题,是学习能力的关键表现。 如何从生活中随时随地学习? 如何让高手愿意教你? 如何从3个观察中,向高手学习?

By | 十二月 21st, 2016|Categories: 求职|0 Comments

第十一章:如何谈薪资

价值定位是价格定位的前提。 坚持高价值定位。 首先确保雇主感觉价格的合理性,然后针对承受度进行调整。 谈薪资时的错误语气,和正确做法。 明确3个价格。 简历中标准最低可接受薪资,淘汰掉不合格工作机会。

By | 十二月 21st, 2016|Categories: 求职|0 Comments

第九章:说服有毒

最重要的不是“说什么”,而是“给什么”。 以事实为根据,避免假大空。 说服意味越强,说服效果越差。 如何让面试官对你产生“化学反应”。 演示比讲述更有力。

By | 十二月 21st, 2016|Categories: 求职|0 Comments

第六章:树立核心优势

你需要能够用1句话,激发对方的强烈兴趣,这就是你的核心卖点。 对于大学生而言,打杂又快又好,就是一种核心竞争力。 一流的质量才能吸引一流的雇主。 追求卓越的方法:把事情做的好上10倍。

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